人事労務アウトソーシング　雇用契約のご提案

人を雇用すると、雇用保険や社会保険の手続きが日常的に発生します。

小さな会社であれば、社長様自らが手続き業務をこなされているケースが多くあります。

このような手続き業務に割く時間を、本来業務に当てることができたとすれば、それは大きな違いとなって経営に反映してくることでしょう。

顧問契約とは、月を単位として人事労務に関する相談や手続業務の代行を行うサービスです。

定期的に労働法改正や助成金等の最新情報を提供いたします。また、顧問契約を結んでいただければ、遠慮なく何度でもご相談いただけます。

顧問契約は、継続したコミュニケーションが維持できますので、お客様には何より安心していただけ、よりよいサービスをご提供できます。
（ご相談は、電話・メール・面談によりきめ細かく対応いたします）

顧問契約に含まれる内容

手続業務

• 労働保険の年度更新事務（年1回）
• 社会保険の算定基礎届の提出（年1回）
• 労働保険・社会保険に関する届出（資格喪失・給付）手続き代行業務
• 社会保険（健康保険・厚生年金）の書類作成・提出代行（資格取得届・資格喪失届・月額変更・傷病手当金・出産一時金・賞与支払届など）
• 雇用保険の書類作成・提出代行（資格取得届・資格喪失届・離職票・高年齢雇用継続基本給付金申請など）
• 労災保険の書類作成・提出代行　（療養の給付請求、通勤災害にかかる給付請求、死傷病報告書など）

労働相談業務

• 人事労務・社会保険関係諸法令に関する相談・助言・アドバイス
• 高齢者の賃金設計のご提案・賃金昇給時や降級時のアドバイス
• 適切な残業管理を実施するためのアドバイス
• 労働時間制度（みなし労働時間・変形労働時間制度）などの導入運用アドバイスやご相談
• 定年延長・再雇用契約する上でのご相談
• 法律改正の実務対応や保険料変更の連絡、最新助成金情報の提供

顧問契約に含まれない内容

• 給与計算業務
• 社会保険新規適用届、労働保険新規適用届
• 助成金申請手続き
• 就業規則作成・変更
• 人事、賃金制度の設計運用・行政による調査の立会い
• （社会保険事務所、労働基準監督署などの調査）