職場のメンタルヘルス対策に公認心理師の国家資格を持つ社労士の視点から企業に寄り添います

職場のメンタルヘルス・ハラスメント対策でお困りごとはありませんか?

• メンタルヘルス対策って何からしたらいいの?
• 心の健康づくり計画って何?
• 社内の相談体制はどのようにすればよいの?
• ストレスチェック制度の導入の仕方は?
• 管理職向けの教育・研修はどうしたらいいの?

2015年12月から50名以上の事業所に対してストレスチェックの実施が義務づけられておりますが（※）、2022年4月1日から、パワーハラスメント防止措置が、中小企業に対しても義務化されます。

フィオレでは、社会保険労務士としての専門知識技能に、カウンセラーとしての専門的なスキルや経験を加味 することで、従業員様と会社を守り末永く会社が発展していけるお手伝いをしていきたいと考えています。

労働保険・社会保険・人事労務から、メンタルヘルス・ハラスメント対策などを、あちこちに相談することなく、ワンストップで対応できます。

メンタルヘルス・ハラスメント相談はデリケートな問題であるがゆえに、 外部の専門家との連携が大切になります。ぜひ外部窓口としてご活用ください。

職場におけるメンタルヘルス不調の予防から職場復帰支援に至るまで、公認心理師の国家資格を持った社会保険労務士が事業支援し、総合的なメンタルヘルス体制を構築いたします。

※従業員数50人未満の事業所は努力義務