人財活用型就業規則のご提案

常時10人以上の労働者を使用する経営者には、就業規則の作成・届出が義務づけられています。（労働基準法より）
しかし、就業規則はただ作れば良いというものではありません。社長の思いや経営理念をきちんと示し、実態にあった「全体最適」な規則を作ることで、従業員のやる気や元気を引き出すツールとして活用することができるのです。フィオレ事務所が作成する就業規則は、従業員が安心して働くことのできるベース作りをお手伝いいたします。

就業規則を新規に作成する場合

初めて就業規則を作成される場合には、社長の思いや経営理念、労働環境の実態をヒアリングさせていただきます。内容にもよりますが、通常は3～5回程度の打ち合わせのお時間が必要となります。

フィオレ事務所の就業規則の特長

• 従業員が安心して働けるよう、人材が「人財」となるベース作り
• 解雇、未払い残業、休職・復職など、多岐にわたり労使トラブルを回避
• ご要望があれば、従業員のみなさま向けの説明会にも対応いたします

現行の就業規則を改訂する場合

現行の就業規則を見直し、現在の法改正等に対応した形に改訂していきます。就業規則の内容が実態に合っていない場合には、労働環境の実態をヒアリングさせていただいた上で、全体最適な就業規則に改訂していきます。